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2015—素质提升工程简报—第一期—公司举办新提拔中层干部培训班
2015-07-09 08:38 来源:未知 作者:dgb 阅读:

 

manbetx官网深入开展素质提升工程
活动简报
 
第一期
中共manbetx官网委员会
干部素质提升工程领导小组                    2015年5月20日
 


 

不断加强学习 努力提高综合管理能力
            ——    公司举办新提拔中层干部培训班
 
按照公司干部素质提升工程工作要求,为构筑公司持续快速健康发展的人才支撑,进一步提高公司中层干部的综合素质,加强的理想信念教育,不断提高思想政治素质、综合管理能力,结合公司《加强两级领导班子思想政治建设集中推进工作实施方案》的要求,近期,公司举办了新提拔中层干部培训班。本次培训从更新理念、调整思路、创新体制机制、改进方式方法、完善培训工作格局等方面入手,取得了良好的学习效果。
创新培训机制,注重学习实效。公司党委以提高中层干部专业能力和综合素质为目标,不断健全、完善学习制度。一是主要领导负责制。为抓好学习的这一基础工程,强化责任意识,形成“党政一把手”亲自抓、职能部室协助抓的工作机制。二是专人负责机制。结合公司干部素质提升培训方案要求,年初制定详细培训计划,明确专人负责、明确学习培训对象、培训目标、培训内容、时间安排和具体要求等。三是激励机制。本次集中学习培训严格考勤,严肃学习培训纪律,培训结束后每人写出学习心得体会,并择优予以选编,确保学习培训效果。
改变学习形式,革新固有模式。为进一步推进学习型干部队伍建设,提高学习兴趣,在以往固有的培训模式基础上挖掘更科学更有效地培训形式。一是公司内训师进行针对性培训。公司内训师结合自身岗位工作经验,现身教学,有效解决工作出现的实际问题,提前备课,制作课件,授课全部采用PPT形式,增强学习趣味性。二是领导授课。公司董事长、党委书记就如何提高领导艺术进行了专题授课,并希望大家永远要做被需要的干部,携感情予工作,用制度来管理。三是学员“上讲台”开展培训活动。为不断强化干部队伍综合素质,本次培训采取了学员“上讲台”,由学员围绕业务工作和实际问题进行专题授课。
强化两项措施,整合特色内容。当今社会学习资源相当丰富多样,为了更好地利用各类资源,公司党委结合自身业务特点将学习资源整合。一是基本课程学习资源。结合年度干部素质提升工程安排,课程内容包括党建工作、组织程序、党的纪律、职工维权、会务管理、中期规划宣讲及公文写作规范、廉洁教育等方面,课程内容前期已在小范围内进行过宣贯,此次再一次对新提拔中层干部予以培训,旨在进一步统一思想,强化责任意识与大局意识。二是财务、人事用工等专业知识资源。除基本课程,在学习培训上围绕财务知识、人事用工等专业内容,既有理论知识又有实际案例,使全体参训学员能学到最新业务知识,提高专业工作能力,适应企业发展需要。
 交流学习心得,检验培训效果培训结束前,公司党委组织了学习交流会上,参加培训的学员先后就培训心得进行了交流发言,大家各抒己见、畅所欲言,不仅在交流中展示了大家的职业风采,锻炼了学员们的归纳总结能力以及语言表达能力,更在交流中达到了相互学习、共同提高的目的。公司领导还就学员心得交流进行了现场点评与指导,通过点评,学员们进一步认识到了自身的不足,为今后更好的开展工作找到了努力的方向。
(责任编辑:dgb)
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